什么是虚拟人股权,虚拟股权什么意思

1、现在的公司里采用虚拟股权的有多少？效果如何？

   常用的是先用期权，再转股权，对于t期权怎么t做，给你个t思路： 如：未来的？上c市等； 做到的机会，按年来划分万q营业额（利润万k），后年是万o，利润是亿v，利润是司评估价值（自己g先预计年价值万r，年价值司估值按不x同年份来将股份分年后的来计块，股份就是年后公员工g的期权，也f就是人s就是，就看你对未来怎么h规划； 年完毕； 万b的股权，且每年会有多少给你细谈。我做的几p个n是否有未来。我公万v身价，副总万k，基本管理层司的期权应该是有吸引1力m的。前提是公7司要实现IPO。 祝你成功！

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期待看到有用的回答！

2、干股、实股、虚拟股的区别是什么？

   干股是不需要出资金就能拿到的股权，不一定是原始股。通常干股是给一些有关系有背景的XXX们的，所以他们不敢在工商局实名登记的，通常都是口头约定的。也有愿意给一些干股给一些有特殊技术能力的人一些干股不需要他们掏钱，干股不一定要在工商局登记，但是依据法的规定股权是以登记为准，只有在工商局登记才受法的保护，如果只是一纸协议而没有在工商局登记，则不受法律保护，但是受合同法保护，举个例子，如果变成了中国的facebook上市了，你就没有他的股票，但是你可凭一纸协议按照合同法去告中国的扎克伯格

干股如果在工商局登记注册了，那就完全等同于实股，狭义的原始股份是指刚设立时的股份，广义的原始股份是指一个ipo之前的股份，原始股只是一个时间的概念

虚拟股是实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。实际的股份受法保护，拥有分红权、表决权、处置权等，一般虚拟股是大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利，俗点就是被阉割过的股份

1、干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是营企业，在企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对的实际控制权（有实际控制权的是“实际控制人”）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。 “干股”是指股东不必实际出资就能占有一定比例股份份额的股份。中国法律规定：股东应当足额缴纳章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。 2、虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对资产的拥有权。它也代表将一些库存股，有关股份是为奖励管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。 与实际股的区别： 与实际股权激励类似的是，授予激励对象的“虚拟”的股票，在实现业绩目标的情况下，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。区别在于：虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和，也无需工商登记。 另外，虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。

3、实际股权，虚拟股权和期权 究竟有哪些不同

   一、实际股权

代表股票持有者(股东)对的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。

优点：归属感最强，属于长期激励。

缺点：手续复杂，变通性差。

二、虚拟股权

指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。

优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。相对于股权，易于操作和控制。

缺点：规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。

三、股票期权

授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本流通股票的权利。激励对象同时可以放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。

优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为业务发展而努力;多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。

缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。

四、企业发展不同阶段激励工具的选择

创业初期，企业往往还没有利润，无法分红，这时员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。

在企业成长期，要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具，比如对于核心高管给实际股权，对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。

企业的成熟期一般处于上市阶段，近期收益可观，也可以考虑实际股权激励。

到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。

非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果，比如奖励基金的设定。

五、对于股权、期权持有者应设立离职成本

日常激励和长期激励应形成组合。日常激励每年都能拿到，长期激励要过很长时间才能拿到，而且拿到是有条件的。

一般的期权有类似这样的要，比如有年限要，规定离职之后要留下部分期权，在一段时期内不能去竞争对手的，也不能自立门户做类似的事情等，这也是让员工意识到，离职是有成本的，长期激励是有约束条件的。

实际股权的长期激励主要体现在股权增值，但是在退出时有要。在内部，除了有章程等规定之外，还可以签订协议。在这些协议里，可以列出《法》没有明确规定的内容，比如持股人退出时价格应有所区别，以此对实际股权进行限定。

虚拟股权拥有者与实际股权一样，也应该设定离职成本。

根据你的提问，经股网的股权专家在此给出以下回答：

股权激励主要有4种常用模式，分别是股票期权，限制性股票，股票增值权和分红权/虚拟股票。

股票期权

（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本一定数量的股票的权利。

（年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。

（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。

应用特点：

股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面，这种企业股价上升空加大，将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动起来，能够达到很好的激励作用，并且股票期权实施的时间期限一般比较长，一般为%以上。

以上就是经股网的股权专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

4、什么是虚拟股份

   虚拟股权是指现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受价值的增长，利益的获得需要支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。

虚拟股权，是一种与净资产（股权价值）增长挂钩的激励模式，指的是激励对象即虚拟股权的持有者在未来一定的时间和条件下，因净资产增长等因素，可以获得年初净资产与年终净资产差价中的一部分收益，增值收益以现金支付。

被激励者离开将失去继续分享价值增长的权利；价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

如果你是虚拟法人，就是要承担说发生的一些债券责任，但是只有少额的，大概%左右吧。

5、什么是干股和虚拟股？

   干股，就是不用出钱就能得到的股票——同时也是真实的股票，有股息。

虚拟股，就像炒股比赛里的股票那样，假的。

1. 干股是否就是不需要出资金就能拿到的原始股权？是否一定等于原始股权？干股是否一定需要在工商局更改股权结构？如果只是一纸协议算不算干股？答：干股不是法律术语。约定俗成的理解是，干股是现有股东无偿贡献给他人的股份，有的办理了股权变更手续，也就是干股持有人成为了股东；有的没有变更股权变更手续，仅享有分红的权利，由于双方往往是口头约定，也不同于法规定的隐名股东。从这个意义上将，干股基本是没出钱，或者象征性支付点钱的。

原始股权也不是法律术语，在法上只有设立时的股东（）或发起人（股份），所指就是你所说的原始股权。干股和原始股权没有必然的关联，干股既可以是原始股，发行的股份也可能是干股。

干股变更了工商登记的，登记持有人一般情况下就是股东了，所以是否变更要看具体情况。

不知协议所指？如果是代持股协议，就是隐名股东，隐名股东涉及的问题比较复杂，总体而言只要是不违法也无大问题，但受两个限制，一是想由隐名股东变成为股东，仍要走股权转让的程序；如果隐名股东持有人因其他条件限制不能成为股东，那就不能成为股东。

？它们都属于原始股份吗？答：要看你所谓的干股具体性质，是工商登记的股东？隐名股东？还是只是口头协议为干股股东？三种情况对应不同的权利义务。

是不是属于原始股份，首先看对原始股份的界定，对而言，第一手股东就是原始股份。对准备上市的（ipo）而言，上市前的都算原始股份。第二，要看章程和工商登记对这部分股份（股权）的登记情况。

？是否虚拟股就是不需要在备案？和股东之间的一种约定呢？答：虚拟股一般指不具备投票权的股份。国内法奉行股东平等原则，不存在法律意义上的虚拟股，从这个意义上说，可以视为股东和之间的一种合同关系。