虚拟人格调查,虚拟人格是什么意思

1、什么是拟制人格？

   所谓法律拟制，是指立法者基于公共政策的考虑，把甲事实当作乙事实适用法律的过程。根据德国著名法学家Karl Larenz的经典表述：“法学上的拟制是：有意地将明知为不同者，等同视之。”通俗的讲，就是把“不是”的东西说成“是”。

举例：

如《民法通则》第条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活的，视为完全民事行为能力人。”本来，在行为能力问题上，周岁以上不满周岁的公民和周岁以上的公民，是两个不同的范畴，由于前者以自己的劳动收入为主要生活，表明他们具有与后者相当的辨认自己行为的能力，立法者基于扩大完全民事行为能力人的考虑，遂运用法律拟制的手段，赋予前者以完全的民事行为能力。

拟制其实就是虚拟的意思了,

再看看别人怎么说的。

2、如果人在心中建立一个虚拟的人格，并不断模仿那人格 ，最终本来的人格会变成虚拟人格吗？

   这个不一定，有的人可能没法坚持到这地步，有句话叫做江山易改本性难移。这个要看人的意志力。

可能不会，但是你的虚拟人格会一直存在在你的心中，并且有时会影响你的人格，这就是传说中的双重人格。

应该会有一点点的改变把

会，就像有的人学别人说话阖巴，最后自己也是 了

3、卡特尔的十六种个性因素调查是什么

   卡特尔种人格因素测验介绍

一、测评概述：

卡特尔种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。大学生就业测评网采用的PF测试，专门针对中国人的特点，尤其是广大学生的特点，从问题的提问方式到测评报告都进行了本土化的修订和完善。

卡特尔把对人类行为的种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成种因素，称这种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特人格。

（1）功能范围：

卡特尔PF测试的应用范围十分广泛：

A、在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并客对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考；

B、在企业招聘方面，可以用于对应聘者的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断，并对应聘者未来的“管理潜能、工作效绩”提供预测参考。

C、同时，PF测试还可以对测试者的心理健康程度提供诊断。

（2）测量维度：

本测验共包括个测量维度。分别是：乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性。

（3）对于每个维度，我们往往从以下几方面来对您的测评结果进行分析：

1、您在该维度上的得分：

2、您在此维度所处的分数段的人，往往具备的典型性格：

3、针对您的该维度的性格特点，给您的建议：

4、您在该维度的这种性格特点，适合的典型职业：

5、具有您在该维度这种性格特点的典型代表人物：

注：由于有些维度和职业没有关系，因此不是每个维度都涉及到项。

（4）二人格因素的分析：

卡特尔PF测试不但能够描绘出测试者的种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次因素，也就是二人格因素。二人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。二人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业职和自我定位的重要参考。

本测验主要从以下几方面对测试者进行二人格因素分析：

1、适应与焦虑性；

2、内外向性；

3、感情用事与安详机警性；

4、怯懦与果敢性；

附:卡特尔十六种人格因素测验(简称PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于年引入国内并由专业机构修订为中文版。

十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：

因素A乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。

因素B聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

因素C稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。

因素E恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。

因素F兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。

因素G有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。

因素H敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。

因素I敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。

因素L怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。

因素M幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。

因素N世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。

因素O忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。

因素Q1实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。

因素Q2独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。

因素Q3自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知已知彼，自律谨严。

因素Q4紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。

适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X4：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。

怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

心理健康因素Y1：低于分者仅占人数分配的% ，情绪不稳定的程度颇为显著。

专业有成就者的人格因素Y以上者应有其成就。

创造力强者的人格因素Y3：标准分高于 7者属于创造力强者的范围，应有其成就。

在新环境中有成长能力的人格因素Y分以上者，则有成功的希望。

4、苏明达尼多相人格测验

   虽然不知道，不过提醒楼主注意，许多人格测验并没有在中国建立常模。所以在中国是不能用的。

你好！

可以查阅外文书籍阿

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