虚拟人和事,虚拟的人名或事物

1、语文文章里，虚拟人物对话的作用？

   语文文章里，虚拟人物对话的作用是:是自己的想象力得到锻炼 写作文的时候也需要虚拟人物对话的辅助才能突出"我要写什么事""我重点要写什么事""我这篇作文想要表达的东西!

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a: do you surf online regularly? what kind of inte connection do you have? adslor modem?

b: of course, adsl. i stay online four hours at least every day.

a: are you crazy? what are you doing with four hours online?

b: millions of things. i surf the, check my email, order fancy stuff, and most importantly, i chat with my friends.

a: online chat? aren't you afraid of meeting bad people who pretend to be what they are not?

b: yes and no. anyway, i love to meet new people in the chat rooms who share a lot inmon with me.

a: it unds cool. i'd like to try, but i think it's still not safe. me predators often lurk in chat rooms.

b:e on. you were not born yesterday. you can tell if the pern is bad or not, can't you?

a: sure, i can in real life! but in cyberspace, hard to say.

b: you are hopeless! now i have to meet my friends online. see you later!

翻译：

你定期上网吗？你用哪种网络连接？宽带还是调制解调器？

当然是宽带了。 我每天上网至少四个小时。

你疯了吗？你在网上四个小时都干什么？

干的事情太多了。我浏览网页，查看邮件，订购点新奇的玩意，而最重要的是和朋友聊天。

网上聊天？你不怕那些装成好人的坏蛋吗？

也怕也不怕》不管怎么说，我喜欢在聊天室遇到新朋友，他们和我有很多相似之处。

很酷嘛！我想试试，但我还是觉得不安全。聊天室里经常有些潜伏在那儿的心怀不轨的人。

行了，你没那么容易上当! 你能分清好坏人，对吧？

当然，现实生活中我能！但在网络虚拟空间中，难说。

真拿你没辙！现在我得上网会朋友了。 再见！

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2、人性假设主要有几种假说？这些人性假设与人员控制有什么关系？

   人性假设有很多，中国古代就有“性善论”“性恶论”等，农业经济时代的“工具人”，工业经济时代的“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”，知识经济时代的“文化人”、“创新人”、“目标人”、“虚拟人”、“绿色和谐人”、“资源人”、“变革人”、“理性生态人”等等，但都只是解释了人性的某一方面。

“人性假设”,或称“人性观”,是管理心理学研究的内容之一，是管理中一个极其重要的理论基础。作为一个概念出现, 最早是在 年美国学者麦格雷戈的《企业中人的方面》一书中：“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后, 必有某些关于人性本质及人性行为的假定。”即不同的管理模式和管理思想有赖于管理者或管理学家对人性的不同假设。“人性假设”是指管理主体对管理对象的动机、情感、思想、行为目的、行为属性所持的看法。在人类的管理活动中，管理的要素主要有人、物、财、信息等等。由于人的特殊性，对人的管理是最为重要和关键的环节，对人的管理又是建立在对于现实人性的理解的基础之上，所以人性假设与管理有着密切的关系,它决定管理者确立什么样的管理原则,选择什么样的管理方式和管理风格。e5be3无论是管理理念还是管理实践,都面临着如何对人进行有效管理的问题, 但要进行有效的管理, 必须首先对人有一个较为清楚的认识, 即以一定的人性假设为前提。各种管理理论的根本区别,归根结底都是源于对“人性”的不同理解。管理理论的发展植根于深厚的人性基础。“经济人”假设内含的管理策略

根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略，可以归纳为以下三点：

1、管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。简单地说，就是重视完成任务，而不考虑人的情感、需要、动机、人际交往等社会心理因素。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式叫做任务管理。

2、管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，后勤部拼命干活。

3、在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施，即：“胡萝卜加大棒”的政策。

泰勒是“经济人”观点的典型代表。泰勒主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。他写道：“一切计划工作，在旧制度下都是由劳动者来做的，它是凭个人经验办事的结果；在新制度下则绝对必须由管理部门按照科学规律来做，这是因为，即使劳动者熟悉工作进展情况并善于利用科学资料，要一个人在机器旁劳动，同时又在办公桌上工作，事实上是不可能的。显然，在多数情况下，需要有一类人先去制定计划，另一类完全不同的人去实施计划”。

泰勒所提倡的“时间动作”分析，虽然有其科学性的一面，但其基本出发点是考虑如何提高生产率，而不考虑工人的思想感情。他认为，如果工人能按照他所设计的标准动作进行工作，工作效率就会提高。

从“社会人”的假设出发，采取不同于"经济人"假设的管理措施，主要有以下几点：

1、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。

2、管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。

3、在实际奖励时，提倡集体的奖励制度，而不主张个人奖励制度。

4、管理人员的职能也应有所改变，他们不应只限于制定计划、组织工序、检验产品，而应在职工与上级之间起联络人的作用。一方面，要倾听职工的意见和了解职工的思想感情，另一方面，要向上级呼吁、反映。

5、提出"参与管理"的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。

“自我实现人”假设内含的管理策略

1、管理重点的改变。“经济人”的假设只重视物质因素，重视工作任务，轻视人的作用和人际关系。社会人的假设正相反，重视人的作用和人与人的关系，而把物质因素放在次要地位。"自我实现人"的假设又把注意的重点从人的身上转移到工作环境上，但重视环境因素与"经济人"假设的重视工作任务不同，重点不是放在计划、组织、指导、监督、控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种环境下充分挖掘自己的潜力，充分发挥自己的才能，也就是说能够充分地自我实现。

2、管理人员职能的改变。从“自我实现人”的假设出发，管理者的主要职能既不是生产的指导者，也不是人际关系的调节者，而只是一个采访者。他们的主要任务在于如何为发挥人的智力创造适宜的条件，减少和消除职工自我实现过程中所遇到的障碍。

3、奖励方式的改变。“经济人”的假设依靠物质刺激调动职工的积极性，“社会人的”假设依靠搞好人际关系来调动职工的积极性，这都是从外部来满足人的需要，而且主要满足人的生理、安全和归属（交往）需要。麦格雷戈等人认为，对人的奖励可划分为两大类，一类是外在奖励，如工资、提升、良好的人际关系；另一类是内在的奖励，内在奖励是指人们在工作中能获得知识，增长才干，充分发挥自己的潜力等。只有内在奖励才能满足人们的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起职工的积极性。正如麦格雷戈所说：“管理的任务只是在于创造一个适当的工作环境一个可以允许和鼓励每一位职工都能从工作中得到‘内在奖励’的环境”。

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“复杂人”假设对员工复杂性的认识

根据超Y理论分析企业中职工需要的复杂性，可分为以下五点：

1、人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化。每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异。

2、人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一整体，形成错综复杂的动机模式。例如，两个人都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。一个可能是要改善家庭的生活条件，另一个可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志。

3、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动机。这就是说，在人生活的某一特定时期，动机模式的形式是内部需要与外界环境相互作用的结果。

4、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。例如，一个人在工作单位可能落落寡合，但在业余活动或非正式群体中却可使交往的需要得以满足。

5、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。因此，没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。

基于人性假设还有X理论、Y理论、超Y理论和Z理论。

3、本人女18岁，最近一两年感觉生活有点不真实，感觉周围人或事都是假的，却觉得梦里是真实的，是什么原因？

   我是一名从业十六年的心理咨询师，对于这种情况的患者，在工作室是不常见的。建议做心理测试，做出确诊。根据我的经验，这是一种比较严重的精神疾病解离症，解离症的病率比较低，解离症是在大脑记忆、自我意识感觉或对外感知认知的功能上的丧失或崩解。表现为自我认同混乱改变，失去现实感。通常是极

4、历史上有哪些家喻户晓，但其实是虚构出来的人或者事？

   历史上家喻户晓，但却是虚构出来的人和事很多。比如“吕布戏貂蝉”的故事家喻户晓，可算是脍炙人口妇孺皆知了。然而，司徒王允根本没有貂蝉这个干女儿，而且据说"貂蝉″也只是古人帽子上的装饰品。不过，由于罗贯中在《三国演义》里，把王允巧用美人计虚构地活灵活现，所以才会有如此大的影响力。王允

5、你在现实中见过哪些很像虚拟人物的人？

   想了两天这个问题，不知道如何下手？环顾四周貌似没有哪个很像虚拟人物的人。现实中见过的网友算吗？不如接下来就聊聊网友之间的事吧！N年前，闷热的夜晚，我坐在电脑前，先看下有没有朋友给我留言，再就是看看新闻和视频发无聊的时间，今天不知道是怎么了，无聊的很，就来到了一个名叫开心的聊天室