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什么是虚拟岗位1
其实虚拟岗位1就是给予不想参加第一轮定职(公安部各局及直属单位，铁交民林海)的同学一个考试机会。想回生源地省份的可以直接报虚拟岗位1。也就是说，如果不想报公安部和行业公安，第一志愿选择虚拟岗位，则直接自动作废。
什么是虚拟岗位2
虚拟岗位2不能由考生自主选择，虚拟岗位2是报考第一批岗位未能通过资格审查的考生，自动调剂到该岗位，确保能通过考试回生源地就业。
模拟招聘会策划书
沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工班团支部积极响应学院的召。针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。
一、活动名称：化工班大学生模拟招聘会
二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：
2、承办单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：
六、活动流程：
前期准备阶段：
活动进行阶段：
（由 提供节目一个）
：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
：分为两大区域。一是考面试区。二是情景面试区。
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
C．选拔结果：进
4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：职精英 缤纷SHOW
C．时 间：下午：
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的%
E．主要包括三个环节：
自我展示（进8）
职场（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
领导致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口，此阶段将要
职场环节：
，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
Ａ、小总经理（新客户，对会议非常重视）
Ｂ、某销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
Ｃ、某大销售经理（以往对支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考要名片
主考扮演一位大客户，参赛者向主考礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
附：
本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募业务人员、销售人员和操作人员。在面试决赛环节，评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。
希望能帮到你，欢迎！！！
招聘会流程
一、 将市场科的用人单位进行核对、分类和登记。
二、 统计毕业生人数和专业等信息。
三、 同长城学院或软件学院共同举办招聘会，与其协商招聘会 的地点、时间等具体事宜。
四、 向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘 会。
五、 制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、 与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。
七、 参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、 由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。
九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下方式、面试时间和地点以便。
十、 招聘会后结束后，扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
1 看应聘者简历，主要看年龄，学历，技能。
2 达到要者让其做自我介绍，主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准，如果他说一大堆什么他以前在学校多么多么厉害，那就忽略，只听他的介绍是否简洁，思路是否清晰，有没有让你容易记住，有没有告诉你他会什么。
3提问题，分为两个阶段，第一阶段主要通过问题大致推断出他是一个什么样的人，是否是你需要的。
问题举例：你为什么选择我的，你的想法是什么？ 作为新员工，你觉得你应该做什么？ 你有没有什么规划，算做多久，这个是否是你热爱的事业?等等。。根据他的回答选择你需要的人，人品方面的。
第二阶段，问专业知识，把你出现过的案例给他分析之类的，根据回答情况择优录取。
4直接笔试，或者约定笔试时间。
然后下一位。
工作了多少年，做过什么工作，学到了什么，想找什么样的工作，你身上有什么优点能让你干好这份工作，走上工作岗位以后想怎么做，又如何做，会为带来什么实惠。开头是你职企业的名称和你递交的主管的尊称，如：致xxx(企业名称） 尊敬的xxx(主管人） 我是xxx（个人简介） 我xx年毕业于xxxx学校，工作至今已xx年，我从事过xxx工作，在这份工作中，我的主要工作内容是xxx，这份工作给了的很大的帮助，我从这份工作中学会了xxx，懂得了xxx，这些东西，对我想从事的工作有xxx帮助，。。。。。。。。最后加上自己的名字和日期。
给你个通用模板。
尊敬的某某招聘负责人：
您好！
通过某某渠道，我获知贵正在招聘某某职位工作人员，经认真阅读应聘要，对比个人优劣势，我认为自己能胜任这一职位，望得到面试机会。
这段简要写个人介绍，包括学校、学历、过去就业经历，并写明为什么想应聘某职位。
这段写自己应聘某职位的优势，如性格开朗，容易与人交朋友，耐心，有亲和力等等，同时写自己对这一行业有一定的认识。
最后一段再次表明自己希望加入贵，留下方式（和邮箱）
祝好！
某某某
某年某月某日
自己去网上查啊，好多职信的模板
