136 2108 0965
136 2108 0965
1039900924
1039900924@qq.com
,包括地铁故障都算,超过好像4次就要写东西解释了。
,没法调。
,多的那什么年终考核,都得过。
,是不发的,(前三月没有绩效考核,后面再压三个月的绩效考核(上海研发交苏州社保的话))就是之前说的多的三个月工资的那部内分。
,在线离职审批流程会让你气哭了,所有的审批人都是我的祖宗,都得供着顺着。
,都会尽量解决我们的问题容。
不说别的,单说我面试的经历,起初投了他家,毕竟我也是干这行的,对他家也算略有耳闻,可是他家给的反馈是你条件不太合适,好吧,我找了其他工作,我工作了半个月后他家给我,一天几个,非要我去面试,我说我已经找到工作了,可偏软磨硬泡,好吧,那我就去看看吧,毕竟上市,我抽了一下午去面试,呵呵,去了之后我我算是开眼了,面试我的是一个什么业务老总,素质真高,你做自我介绍人家全程不代看你一眼的,因为人家忙着玩,不是挂回信息那种,而是划来划去,我见过的牛人领导多了去了,真没见过素质这么差的,最起码的尊重都不懂么,难道他见客户也是这样?然后还让我不解的是,为什么技术要让业务来面试,专业名词不会用也就算了,还自创词语,你根本听不懂他在说什么,还给你做特别夸张的表情,好像你自己是多无知似的,这可真是个奇葩,不去演话剧可惜了,这是我从业这么多年来经历的最糟糕的一次面试,窥一斑可见全豹,苏州科达怎么样?呵呵!
体检费自己出,感觉他们和那个体检医院串通,总是不停的招人,网上了解了下,他们有固定指标,里面鱼龙混杂,搞小圈子,拍马屁,圆滑的估计混的开,所以看机会的同学慎重考虑,不要浪费时间和精力。
感觉这家不是诚心招人,我跟同事都去面过,聊的都不错,最后以有更合适人员为由,莫名其妙的被拒绝了额,想去面试研发的朋友,要慎重,问清楚了再去,不要耽误时间。
千万别去,特别是普工,SMT领导丁立伟,沈正,李威,那都是超变态的领导!就是那种小心眼小的不得了的!
我来说说吧!我前两天刚刚面试过了,说的是下周给我offer我也是面试的测试工程师,不过不知道他们说话算话不算。待遇是薪制。。看虽然不是特别大,但是感觉还可以。在上海研发中心有自己的一栋楼。说明他们挺注重研发实力也挺注重我们这样的技术员。现在感觉还行。
本人觉得不怎么好,人事跟部门经理基本很高傲,让面试者随便来回跑,一会复试一会儿又说不合适。内部员工间相处的不怎么融合。
苏州科达科技 制造业 科达,领先的专业视讯厂商,致力于视讯产品的研发、生产、销售和,以卓越的技术为运营商、政府、企业以及各行业客户提供创新的产品及解决方案。 科达成立于年,总部位于苏州,在中国设有年年,科达全面实施集成产品研发管理体系,以先进的流程规范产品开发,可提供贴近客户需的视讯产品及整体解决方案。 在今天,科达正以强大的研发实力和市场竞争力迅速跻身全球领先的专业视讯厂商;在未来,科达将以持续的创新动力推动网络通信方式的变革,为用户创造全新的沟通价值。 科达使命:推动通信方式的进步,让沟通更精彩。 如果你是做企业管理类人员,可以说苏州科达科技是很好的企业。
技术不咋地,销售架子大得很,这种安防现在多如牛毛,倒闭不稀奇
科达上海视讯媒体研发追卓越员工,有个媒控组试用期%通过率。试用期裁人,只留下优秀的从角度无可厚非。
hr很忙,自己招人没成本,网上水军也多,各种骗
楼主肯定是比较挫的 ,我就是科达科技的。很注重对人的培训,新人入职,特别是应届毕业生都会经过至少2个月的各种培训,这类培训话费成本不小。我接触的所有人中,过了试用期基本没有你说的这种情况,被开只要一下几种原因:. 培训不合格。3. 。 不知你属于哪一种?
从招聘一个人,到试用期培养一个人,都花了很大的力气和成本,因此都很很珍惜每一个进的成员
你好!
争议这个人事总监吴明就傻x,这种人应该开了了事,影响形象
仅代表个人观点,不喜勿喷,。
科达垃圾监控主机 艹 废物
苏州科达科技 制造业
科达,领先的专业视讯厂商,致力于视讯产品的研发、生产、销售和,以卓越的技术为运营商、政府、企业以及各行业客户提供创新的产品及解决方案。
科达成立于年,总部位于苏州,在中国设有年7月,科达在新加坡成功上市,成为中国第一家以视讯产品为主营业务的海外上市。
多年的技术积累和每年占销售额%的研发投入,使科达具备了业界领先的自主研发与创新实力。成立于年,科达全面实施集成产品研发管理体系,以先进的流程规范产品开发,可提供贴近客户需的视讯产品及整体解决方案。
在今天,科达正以强大的研发实力和市场竞争力迅速跻身全球领先的专业视讯厂商;在未来,科达将以持续的创新动力推动网络通信方式的变革,为用户创造全新的沟通价值。
科达使命:推动通信方式的进步,让沟通更精彩。
如果你是做企业管理类人员,可以说苏州科达科技是很好的企业。