股东分红虚拟人头可以干嘛,虚拟股份分红是什么

1、yy 股东有什么好处

   每天在线至少也有上千人最多的时候甚至上万。

YY娱乐就好。他们对外招聘股东，都会向钱的方向靠拢，然后等分红。简单的说就是你向这个公会缴纳，他们的收费计划是这样的，等着分红就可以了：股东需每个月向公会缴纳人民币，就可以成为永久股东。不过在当今社会，过了五个月就成为永久股东，也不需要在缴纳费用了,不要花太多心思。尤其是不要投钱进去，不论什么发展壮大了，歪歪里面这些人公会也不例外，缴费的时间是五个月，说是有分红歪歪里面有一些聊吧之类的人大公会

2、董监高可以作为虚拟股权激励对象么?

   可以，

虚拟股权激励方案设计步骤如下：

步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件

企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。这可以让所有员工明确意识到，只有的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种“特权”。如果其他员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。

虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：

：具有一年（含）以上本工作年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；

：具有二年（含）以上本工作年限，担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员；

：具有三年（含）以上本工作年限，并获得两次以上“优秀员工”称的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如高级企划、培训师等）。

步骤二：确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量

确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等，根据具体情况划分等级和数额。换句话说，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。

第一，确定职位股。

这是指根据虚拟股权激励对象在内所处不同职位而设定的不同股权数量。一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内。

可每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先根据其所处职位确定他们的职位股基数。

第二，确定绩效股。

这是指根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。

每年年初，可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量＝本人职位股基数×绩效完成程度×%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。

第三，确定工龄股。

可以依据员工在本工作年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年股的标准增加股权数量。

第四，计算股权数额。

将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。

需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对有特别重大贡献者，其具体虚拟股权数量的确定可由人力资源部门上报，交由最高管理层或薪酬考核委员会决定。

步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原则

由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。

步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则

根据经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，必然会面临虚拟股权的性质转化问题。原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为实有股权。在转让时，对于购股价格可以给予一定的优惠。

在虚拟股权的性质转化时，可以原则规定，经虚拟股权享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于折优惠。

另外，一些特殊情况下，也可经领导层协商之后，将员工持有的虚拟股权转换为干股（即的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份），从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权。

步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额

首先在内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。

如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在净利润中所占比例为参照制订的，为了体现虚拟股权的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为1～。

第一百四十七条 【不得担任高级职员的情形】有下列情形之一的，不得担任的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的、企业的董事或者厂长、经理，对该、企业的破产负有个人责任的，自该、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，应当解除其职务。

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也就是说上述人不能担任董、监、高，也不能成为股权激励对象。员工不是不能担任董、监、高，只是现在职位不是董、监、高，当然可以成为股权激励对象。

3、退出原始股份，拿虚拟股份的分红，这方案行吗？可我又没在公司担任职务，虚拟股份能在法律上存在吗？

   法律上没虚拟股份，股东出资要登记在股东名册上，并且工商备案

如果你把出资股份转让给对方，对方再赠予你股份，而你不实际出资，就是平时说的“干股”，这个对方愿意就没问题

但是要按上面说的进行登记

《法》

第三十二条责任应当置备股东名册，记载下列事项：

(一)股东的姓名或者名称及住所;

(二)股东的出资额;

(三)出资证明书编。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

应当将股东的姓名或者名称向登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

4、虚拟股权激励怎么玩 这家新三板公司要员工出钱买

   虚拟股权是根据员工在的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有股份的一种与登记股权相对应的名义股权，是授予激励对象的一种虚拟股份，激励对象可以据此享受一定数量的分红权，但没有所有权，没有表决权，不能转让和，虚拟股份的发放不会影响的总资本和所有权结构。

现在，越来越多的认识到团队的重要性和团队的集合力量，更多的愿意放弃用工上的短期行为而给职工更多的依附感，更多的吧企业的成功分享到每一个个人，这就是近年来股权激励制度在企业中产生大量需的原因，对于这种设计，专业的咨询机构更有优势。虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对核心员工的最佳激励方式。

与购买实有股权或者股票不同，虚拟股权由无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需要员工出资。经邦年专注股改一件事，更多股权问题欢迎随时交流讨论。

权是国外资本市场非常常见的一种员工激励工具。坦率来说，目前中国证监会及股转就新三板挂牌如何实施股票期权激励尚未出台详细的规定，现有规定是针对上市的，如《上市股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录》等。不过，期权激励的基本原理是有共性的，这并不妨碍新三板挂牌实施股票期权激励。当然这会面临一些难点，这需要大家在众多创新现有迅速腾空制度的基础上发挥聪明才智、提出创造性解决方案。

我今天所讲，是我在借鉴上市股票期权激励空间规定和实务的基础上，对我在为新三板挂牌操作股票期权激励时所遇到问题的一次系统性的思考和总结。今天所讲内容不代表我所在单位的意见，仅代表我个人。如有错误之处，请各位批评指正或在线下深入沟通。刚才主持人已经介绍了我，我就不再介绍我自己了。按照流程，我先进行主题发言，即“新三板挂牌如何实施员工股票期权激励计划”。

我今天的发言主要分为五个部分，分别是：期权激励概述、期权激励优点、期权激励操作实务、其他激励方式，最后对新三板股权激励的要点进行小结。

员工股权激励的工具很多，如一般性股票、限制性股票、股票期权、股票增值权等，还有一些模拟分红权工具。当然各有各的优缺点，到底选哪一种工具或者多种工具并用或分阶段使用，取决于个案判断，需要制定个性化的解决方案，着眼于如何才能提升激励的效果、如何才能达到长期激励的目的。就上市而言，最常用的就是股票期权和限制性股票，当然现在不少上市也开始推行员工持股计划，一种接近于全员持股的模式。就股票期权和限制性股票比较起来，股票期权的运用数量要高于限制性股票。

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