抖音直播运营考核绩效标准(呼和浩特抖音运营技巧？抖音运营有哪

1、新媒体运营绩效考核

1、新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

2、创业项目启动前期可能杂事会比较多，比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI，我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据，所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。

3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。比如新媒体运营的KPI，月粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？

4、以下以微博和为例：微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、数、数、回复数、平均数、平均数。微博信息数：每日发布的微博数量（条/天）。平均数：每条信息的数之和/信息总数量，一般计算日平均数或月平均数（次/条），平均回复数原理类似。

5、平均数（数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，数和数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。以A品牌微博为例，4月1日只有1.4万左右，5月结束有2.6万！从这个表中可以看到4、5月的增长情况，两个月的粉丝增量差不多，微博信息数量5月增加36%，但是总数增长近100%倍，增长了64%，搜索结果数也是增加了。

6、应该说针对4月的微博内容分析之后，5月份作了一些调整，更加注重用户需求，所以在总量增加的同时微博的平均数和回复数都上升了，可以说明该微博5月份比4月份是有进步的，而且搜索结果数直接增加曝光率，说明了营销效果。

5、刚刚抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？?

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，一、关键业绩指标：1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。3、用户量：粉丝月增长量。4、涉及转化意向用户：意向数、信数、400、官网连接流量、带货数。二、非业绩指标1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。2、考勤情况3、文化价值观建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

这个可以考核粉丝数量数量，还有每周几条短视频的定额任务。定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，4-6个月考核一次是否续聘再看看别人怎么说的。

短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。1、考核粉丝数据，比如说当月定2000的粉丝量2、考核视频曝光量3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量

6、抖音直播分成比例

个人锚颤音生活化比例为30％。公会主播的固定份额是45％。可以通过加入公会来增加份额。公会锚分为两个部分：锚被分为固定任务。其中主播的固定份额为45％，主播的任务份额为0％－5％，主播总份额为45％－50％，最高份额可达50％。但是如果公会为了激励主播放弃5％的费，那么理论上，主播可以获得高达55％的费。以前，公会的份额可以高达60％。虽然数量有所减少，但这一调整让主播充分享受直播带来的好处。主播的自主性更强，加上之前的日关功能，很大程度上避免了扣工资、欠薪等问题。

扩展资料：抖音内容发布建议：1、发布频率为每周2－3次，然后进行精细化操作，保持视频的活跃度，使每个视频尽可能的受欢迎。2、将15秒的视频分解为三个部分：封面，内容和视频的主体。封面应该抓住用户的眼球，抓住用户的眼球，然后开始内容，并确保在结尾留下一个笑话。3、背景音乐与视频高度匹配，具有节奏感。4、尽可能的个性化。其实抖音还是以人为基础的。无论是使用真人、动画角色还是口语角色，都是为了让用户有真实感和参与感。5、知识和技能的视频更容易被用户分享和。6、对于粉丝的，要认真维护，可以提高粉丝的粘性。